Есть кое-что, что рекрутинговые агентства также как и рекрутинговые отделы больших компаний, делают постоянно. Потому что это здорово уменьшает сроки закрытия вакансий. Ценность рекрутера во многом зависит как правильно проводить собеседование от его/ее оперативности.
Как закрыть вакансию на 8 дней быстрее, не упустив ничего важного о кандидатах?
До собеседования с непосредственным руководителем доходят только подходящие кандидаты, так как человек, ответственный за работу десятков или сотен людей не имеет лишнего времени. Но для этого кандидатов отбирают уже после получения ответов на все важные дополнительные вопросы, включая те, которые задавались при тестировании на полиграфе. Этот этап – основополагающий и его нежелательно отдавать на аутсорсинг посторонним, так как при работе в компании рекрутер лучше разбирается в ее потребностях, чем любой профессионал со стороны. Следует правильно определить какой специалист нужен – квалификация, способности, наклонности и т.д. Тщательно проработайте сферу его должностных обязанностей и мотивацию, так как это напрямую связано с этапом развития компании и существующим штатом сотрудников.
Возможности для профессионального развития
Чаще всего сорсинговые стратегии требуют более комплексного подхода. «Зарегистрировался, чтобы познакомиться с девушкой, а в итоге нашел новую работу». Сейчас такие случаи происходят достаточно часто. Рекрутеры заводят аккаунты в Tinder и других специальных приложениях, пишут в описании профиля вакансии и «лайкают» потенциальных кандидатов в ожидании на match, в случае которого открывается общий чат.
Топ-7 подходов в сорсинге в IT, которые сработают
- Получение сертификата в области рекрутинга может быть дополнительным плюсом в вашем резюме.
- К описанию вакансии для ее более легкого восприятия стоит добавлять графические элементы, делать отступы.
- Они имеют огромную базу резюме и все возможности для быстрого закрытия вакансий.
- Преобразование данных в гривни или доллары очень важно, поскольку такие цифры понятны всем.
Если у специалиста появляются вопросы, нужно предоставить ему подробный ответ и помочь с подписанием документа в формате онлайн. Курсы, университеты и образовательные учрежденияСотрудничество с учебными заведениями и профессиональными курсами помогает компаниям привлекать молодых специалистов и стажеров. Программы стажировок и партнерства с университетами позволяют оценить потенциальных сотрудников еще на этапе обучения, что облегчает их дальнейший найм.
#1 Точечные предложения подходящим специалистам
Если же на собеседовании рекрутер вдруг начинает задавать вопросы на подобие «а как вы относитесь к овертаймам? », или «что вы будете делать, если ваш начальник на вас накричит? После отправления резюме на вакансию — прозваниваем и контролируем дошло ли резюме по адресу. НЕАДЕКВАТНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ.Основная опасность здесь в чем?
#6 Организация ивентов для найма
Здесь важно помнить, что времена 2-3-х месячных ЗП, в качестве бонуса за найм, давно и безвозвратно ушли в прошлое. Такие рейты могут быть только в продуктовых компаниях и для ТОП агентств, и в реальности встречаются все меньше. Не используйте мас мейлинг и фолоаппы с помощью инструментов email мейлинга, автоматического маркетинга и лидогенерации. Здесь нужен персональный, личный подход с полным пониманием его технического стека, а не ориентация на упоминание в резюме знакомых слов, найденных при сопоставлении резюме с описанием вакансии. Часто можно слышать в кругах рекрутеров, что хороший JAVAвист обязательно ответит после 4 фоловапа.
Что такое активный и пассивный поиск
Для любой компании — особенно для стартапов — найм — это длинный и напряженный процесс. Способность вашего рекрутера структурировать и увязывать ресурсы, интервью и финальные этапы найма имеет решающее значение. Вот как Тхинь и её команда делают это в NerdWallet и вот что она советует делать коллегам. Но когда речь идет о кадровой безопасности, то здесь не место данным, которые можно ставить под сомнение. Полиграф перед трудоустройством – это именно тот метод, который сам кандидат не сможет поставить под сомнение, попадая в кабинет профессионала с многолетним опытом. Результат проведения любого опроса или письменных тестов – это то, что кандидат пожелал сообщить, часто пытаясь выдать желаемое за действительное.
Добавить комментарий Отменить ответ
Соблазнилась на вкусный текст вакансии Netpeak и волей случая попала в IT, где последние 2 года работала hr generalist и HRM в аутсорсе. Работала в компаниях от 35 до 4000 человек и смело может утверждать, что в рекрутинге размер имеет значение. Пассивный поиск подразумевает, что кандидат находит нас сам.
В некоторых кругах его даже называют “охотником за головами”. Но, конечно, это не значит, что рекрутеры ходят с рогатками за талантами. Скорее, это люди, которые знают, где и как найти лучших специалистов для вашей компании.
Если бы об этом было известно до принятия решения, то возможно выбрана была бы другая компания. Рекрутер не знает или не считает нужным отвечать тем кандидатам, которые не прошли по конкурсу (или не только тем, кто не прошел по конкурсу). А если сотрудник хочет одного, а мы убеждаем его согласиться на другие условия? Если кто-то чрезмерно ущемляет себя ради работы, то через какое — то время у него/нее может появиться мысль, что возможно где-то есть другое место работы, где себя не придется так сильно ущемлять. Правильно — оценить его технические знания и навыки на собеседовании, дать ему/ей выполнить специальное задание и/или подтвердить это рекомендациями с предыдущего места работы. И вообще, если представится случай, то доброе дело надо сделать — рассказать об этом друзьям-коллегам-рекрутерам, чтобы не пропустили змеюку подколодную.
Методы рекрутинга разнообразны и каждый из них имеет свои преимущества в зависимости от целей компании. Классический рекрутинг и кадровый рекрутинг, как и другие виды рекрутинга, играют важную роль в успешном подборе персонала. Понимание особенностей каждого метода позволяет эффективно находить и привлекать таланты, обеспечивая устойчивое развитие бизнеса. В качестве примера креативного и очень эффективного кейса поиска сотрудников через социальные сети, приведу кампанию креативного агентства Banda «Проект 70». За один месяц они смогли найти 70 специалистов и закрыть вакансии.
Знакомство с компанией в этом случае происходит через чтение текста вакансии на сайтах поиска работы и прочих ресурсах. Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях может помочь встретить потенциальных кандидатов во время офлайн-встречи. Также не нужно забывать использовать нетворкинг и общаться с коллегами в вашей нише, ведь они могут рекомендовать специалистов и делиться их контактами. Активный рекрутер все меньше доверяет тексту резюме. Большинство резюме — это документ, написанный в легком литературном жанре, который содержит несколько ключевых слов и контактную информацию.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.